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                    黨建與生產共融 規范與創新并重
                    ——記市國資委先進黨組織渝新公司南桐洗選廠黨委
                    文/余榮春    圖/余榮春  責任編輯/ 吉麗萍    2019年08月05日   [ ]

                      

                    渝新公司南桐洗選廠黨委下屬4個黨支部,現有在崗黨員133名,占全廠員工總人數的33%。2018年以來,該廠黨委以“基層”、“基礎”雙基建設為重點,以“基層黨建推進年”為切入點,通過“三大抓手”,充分發揮黨的政治優勢,有效促進了黨建與生產雙向融入,同頻共振。

                    抓規范與創新,讓黨建工作壓力變動力

                    近年來,該廠黨委認真打好“責任清單、任務清單、項目清單”三張“牌”,抓規范與創新,讓黨建工作壓力變動力。一是加強黨建對標管理,規范黨建規定動作。2018年,對所屬黨支部按時進行了換屆,對工作調動、退職和退休黨員的組織關系及時進行了轉接,社會化職能移交退休黨員302人。按照發展黨員的相關規定,發展黨員3人,轉正黨員1人,并建立完善了黨員的檔案資料。同時按照“6個有”的要求打造了4個基層黨支部黨建陣地,購買了23套實用書籍、186冊輔導讀本,扎實開展了黨內“兩個目標”競賽,進一步加強了基層黨支部黨建對標管理工作。二是創新開展了80對黨員+員工“包!苯Y對促安全活動。通過黨員包示范、包教育、包引導、包監督,員工保落實、保改進、保效果,使黨員員工明主責、知目標、樹導向,壓實了每一名黨員的安全責任,充分發揮了黨員在安全產中的示范引領和先鋒模范作用,共同筑牢了安全防線,有效杜絕了人身傷害事故和生產安全事故。三是持續保持正風肅紀高壓態勢,形成強大的震懾力。堅持每月開展一次黨委中心組理論學習,將學習內容與貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想相結合,認真落實全面從嚴治黨要求,堅持把落實全面從嚴治黨責任與安全生產經營相結合,同研究、同部署、同檢查、同考核,構建齊抓共管的黨建工作格局。加強意識形態、巡視整改工作。認真落實意識形態工作主體責任,制定了《黨委意識形態工作責任制實施細則》等4個制度,簽訂落實了黨組織意識形態工作責任書7份。堅持上廉潔黨課、發送廉潔短信、舉辦廉潔圖片展等形式對員工進行全方位廉潔教育,并將廉潔教育與支部“三會一課”、主題黨日等相結合,讓廉潔教育進科室、進班組、進家庭,實現了廉潔教育全覆蓋,規矩紀律入人心。

                    抓黨建與生產共融,讓黨建工作“虛功”變“實做”

                    通過扎實開展9個“黨員責任區”活動和開展創建4個“黨員先鋒崗”活動,以安全整改、科技攻關、環境整治、工藝優化、工程改造為重要抓手,由拔尖黨員掛帥主抓,扎實開展了“我承諾、我服務”,“我亮牌、我示范”,“我履職、我奉獻”,“我創新、我超越”等實踐活動,真正使黨員“黨徽戴起來、責任扛起來、形象樹起來”,不斷改進了工作作風,提高了工作效率。2018年,“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”加強了對生產現場安全防護設備、設施的檢查和整改,嚴格落實了大型設備、關鍵設備的大中修計劃,為安全生產奠定了堅實基礎。同時,積極開展技改技革工作,優化系統工藝環節,順利完成了干壩子廠區外購精煤直接落地、重介二段分選參數優化、南桐廠區生產系統補加水等技術改造項目,共攻克技術壁壘11項,創效400余萬元。按期完成了公司立項的4個工程項目和1個科技項目,并按期完成了廠立項的6個科技項目。一系列技改項目的完成,不僅優化完善了洗選生產工藝,同時還為企業創效1000余萬元。在全國選煤廠小改小革成果征集評比中,廠報送的3個技改項目均獲得較高獎項,其中“過濾螺旋離心機刮刀”技改項目榮獲一等獎,“刮板運輸機尾滾筒”和“自動加藥機”技改項目分別榮獲二等獎。

                    抓“六位一體”,讓齊抓共管形成強勁合力

                    切實加強“黨委管引導、行政是主體、技術作保障、工會抓維權、團委添活力、家委固后方”的“六位一體”工作,通過齊抓共管共建共享形成強勁合力。一是突出抓好“三套餐”。 “幫扶套餐”暖人心。廠堅持以人為本,投入10余萬元定期組織開展了冬送溫暖夏送清涼、慰問困難員工、扶貧幫困等暖心工作。 “穩定套餐”貼人心。廠針對受礦井原煤產量和質量的影響,員工收入水平降低,員工思想波動大的問題,堅持從各條線加強正面宣傳引導,采取集中宣傳和個別談心等方式及時有效化解了員工心中的疑慮,確保了員工隊伍的穩定。 “凝企套餐”聚人心。廠始終將員工利益放在首位,加強對生產現場粉塵、噪聲的治理工作,堅持為條件惡劣的崗位配備降溫取暖設備,努力使企業發展的成果惠及員工。二是著力抓好隊伍建設。2018年,廠完成了對全廠各層級崗位的任職資格說明書編制,規范了企業選人用人標準。對干壩子廠區生產運行中心的副主任職位按照崗位任職資格要求,在廠紀委的全程監督下,在全廠范圍內進行了公開選聘,確保了將合適的人才放到合適的崗位上,同時對全廠副班長及以上管理人員進行了履職盡責考評,對85分以下的17名人員進行了履職約談,對連續兩年進入履職約談范圍的2名科級干部給予了降薪處理,并根據測評結果對相關崗位人員進行了輪崗交流,促使全廠中層管理人員立足崗位,認真履職盡責。

                    黨建引領創佳績,勠力同心結碩果

                    2018年,渝新公司南桐洗選廠全面加強黨建引領,全廠黨員員工勠力同心,兩個文明建設碩果累累。全年共入洗原煤145.48萬噸,生產產品103.29萬噸,產品綜合回收率70.16%,與計劃比提高10.7% ,增加收入2000萬元。全年實現副產品銷售55.02萬噸,特別是下半年實現了矸石由補貼6.5元/噸到實現0.5元/噸收入的突破,降成增效 59.89萬元,全年共完成利潤4138萬元,超計劃 3755萬元,創下了近5年來的最佳創效成績。安全消滅了輕傷及以上人身傷亡事故和其它重大事故,環保實現了零事故,圓滿完成了全年安全生產經營目標。2018年,廠團委獲渝新公司“生命至上 安全發展”安全展板比賽三等獎,廠在渝新公司2018年度紀檢監察工作同業務競賽中獲得地面單位第二組二等獎,廠《對副產品銷售管理的效能監察》在渝新公司2018年度效能監察項目評比中獲得二等獎,廠工會女職工委員會獲能源集團2016—2017年度“女職工先進集體”榮譽稱號,廠黨委獲能源集團2017—2019年度“先進基層黨組織”榮譽稱號。

                     
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